Une mission d’intérim doit être réalisée dans des conditions qui permettent de travailler en toute sécurité. Cela passe notamment par un poste adapté, des consignes claires, un accueil au poste de travail, une formation à la sécurité et les équipements de protection nécessaires.
En intérim, la sécurité repose sur une responsabilité partagée entre l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission et votre agence d’intérim. L’entreprise utilisatrice est notamment responsable des conditions d’exécution du travail sur le terrain, tandis que l’agence d’intérim est votre employeur. Les deux acteurs ont donc un rôle à jouer dans la prévention des risques.
Lorsque vous êtes en mission, vous êtes salarié de votre agence d’intérim, mais vous travaillez au quotidien dans une entreprise utilisatrice.
Cela signifie que vous avez deux interlocuteurs à connaître en matière de sécurité :
Si vous avez un doute sur votre sécurité, si une consigne n’est pas claire, si un équipement de protection manque ou si votre poste présente un risque, ne restez pas seul avec votre question : parlez-en.
Chez Yes !, nous encourageons nos salariés intérimaires à nous contacter dès qu’ils rencontrent une difficulté ou qu’ils ne se sentent pas en sécurité. C’est aussi pour cela que nos équipes sont régulièrement présentes sur le terrain, au contact des intérimaires et des entreprises.
Le droit d’alerte permet à un salarié de signaler une situation qui présente un danger grave ou imminent pour sa santé ou sa sécurité, ou pour celles de ses collègues.
Il peut notamment concerner une situation présentant un risque pour la santé physique ou morale, une infraction aux règles de sécurité ou encore une situation dangereuse pour la santé publique ou l’environnement.
L’alerte peut être donnée de différentes manières : oralement, par téléphone, par écrit ou en s’adressant notamment au référent ou au responsable sécurité de l’entreprise utilisatrice. Pour un salarié intérimaire, il est également important d’en informer son agence d’intérim.
Signaler une situation dangereuse n’est pas exagérer ou « faire des histoires ». C’est contribuer à prévenir un accident.
Dans certaines situations, le salarié peut également exercer son droit de retrait.
Ce droit permet au salarié intérimaire de se retirer de sa situation de travail lorsqu’il estime qu’il existe un danger grave et immédiat pour sa vie ou sa santé. Il peut par exemple s’agir de l’absence d’un équipement de protection nécessaire, d’un matériel ou d’un véhicule non conforme, ou encore d’un risque d’agression.
Le droit de retrait doit être exercé de manière proportionnée et réfléchie. Il ne doit pas créer une nouvelle situation de danger pour les autres. Chaque situation doit donc être appréciée avec attention.
Si vous exercez votre droit de retrait, vous devez prévenir immédiatement votre agence d’intérim et votre référent dans l’entreprise utilisatrice, en expliquant la nature du danger identifié. Vous ne devez pas simplement quitter les lieux et rentrer chez vous : vous restez à la disposition de votre agence, qui peut notamment vous affecter à un autre poste ou à une autre mission pendant que la situation est examinée.
Vous ne devez jamais minimiser une situation qui vous semble dangereuse.
En cas de doute, parlez-en. Votre responsable sur le terrain et votre agence d’intérim sont vos deux interlocuteurs pour faire remonter une difficulté et trouver une solution.
En matière de sécurité, signaler un problème, c’est déjà contribuer à le prévenir.
Yes ! est un groupe d’intérim implanté dans le Grand Sud-Ouest, avec 13 agences. Nous sommes présents :
